Powered by Smartsupp
Tento dokument overil JUDr. Ľubomír Kokavec Overené
tlacivaonline.sk

Neplatené voľno na žiadosť zamestnanca – aktuálny vzor pre rok 2026

Vyplňte jednoduchý formulár a získajte tlačivo žiadosť na neplatené voľno vzor.

Ušetríte čas aj peniaze – namiesto riešenia cez právnika získate overený a aktuálny vzor už za 3,29 €.

Ak sa ponáhľate, stiahnite si prázdne tlačivo a vyplňte ho neskôr doma – rýchlo a jednoducho.

👉 Formulár si najskôr vyplníte a skontrolujete. Platíte až v momente stiahnutia tlačiva.

✔️ Pripravené podľa platnej legislatívy SR 2026
✔️ Bez registrácie a bez viazanosti
✔️ Stiahnutie trvá menej ako 1 minútu
✔️ Bezpečná online platba
✔️ Tlačivo vo formáte Word a PDF, ihneď k dispozícii
✔️ Používané stovkami klientov po celom Slovensku

Žiadosť o neplatené voľno

podľa § 141 a § 141a zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce

Zamestnanec

Meno a priezvisko:

Adresa:

Rodné číslo:

Kontakt:

Zamestnávateľ

Názov firmy:

Adresa sídla:

IČO:

Vec: Žiadosť o poskytnutie neplateného voľna

,

v súlade s ustanoveniami § 141 a § 141a Zákonníka práce (zákon č. 311/2001 Z. z.) si dovoľujem požiadať o poskytnutie neplateného voľna v období od do z nasledovného dôvodu:

Som si , že počas trvania neplateného voľna mi nebude poskytovaná mzda ani náhrada mzdy a toto obdobie sa nezapočítava do odpracovaného času.

V , dňa

..........................................

Podpis zamestnanca

Pôvodná cena 4,99 €

Recenzie

Čo hovoria naši klienti

"Zmluvu som mala okamžite po zaplatení k dispozícii. Upravila som si ho podľa seba a fungovalo perfektne. Určite odporúčam."

Katarína S., Banská Bystrica

"Veľmi prehľadný web a rýchle stiahnutie tlačív. Pomohlo mi to ušetriť čas aj nervy. Už niekoľkokrát som tu kupovala vzory zmlúv a vždy som bola spokojná. Všetko profesionálne spracované a hlavne rýchle."

Lucia P., živnostník, Bratislava

"Potreboval som ukončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe a tu som našiel presne to, čo som potreboval. Dokument stiahnete v PDF aj formáte Word, takže som ho rýchlo prispôsobil a hotovo. Perfektné riešenie!"

Michal R., Trenčín

"Žiadosť som mal okamžite k dispozícii, žiadne obmedzenia, žiadne čakanie. Mám rád, že všetko je editovateľné a môžem si to upraviť presne na svoj účel. Určite to nebol môj posledný nákup."

Andrej H., Košice

"Zmluvu o nájme bytu som potrebovala narýchlo a našla som túto stránku. Dokonca som si mohla upraviť údaje podľa seba a vytlačiť to za pár minút. Veľká spokojnosť!"

Martina K., Nitra

"Super služba! Vzor mal všetky potrebné náležitosti a bol pripravený na okamžité použitie. Oceňujem, že som nemusel nič zložito hľadať ani písať od nuly."

Ján B., Prešov

Po úspešnej platbe si môžete stiahnuť svoj dokument vo formáte PDF alebo Word (.docx).

Postup objednania:

  1. Kliknite na Stiahnuť tlačivo a zadajte svoje údaje (meno, priezvisko, e-mail a telefón).

  2. Skontrolujte údaje a kliknite na Objednať a stiahnuť - budete presmerovaní na platobnú bránu.

  3. Vyberte si preferovaný spôsob platby: platobná karta (Visa, Mastercard), Apple Pay alebo Google Pay.

  4. Po úspešnej platbe dostanete e-mail s potvrdením a odkazom na stiahnutie dokumentu.

Neplatené voľno na žiadosť zamestnanca – kedy ho možno čerpať a aké má dôsledky?

Neplatené voľno je dobrovoľné pracovné voľno, ktoré sa poskytuje na základe dohody medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Zákonník práce priamo neukladá zamestnávateľovi povinnosť schváliť každú žiadosť. Rozhodnutie závisí od povahy práce, personálnych možností firmy a prevádzkových potrieb. Preto je dôležité podať žiadosť včas, najlepšie písomne, aby ju zamestnávateľ mohol posúdiť s ohľadom na organizáciu práce.

Na rozdiel od dovolenky, pri neplatenom voľne zamestnanec nedostáva náhradu mzdy a zvyčajne mu nevzniká ďalší nárok na dovolenku, pretože počas voľna nepracuje a nevykonáva závislú činnosť. Neplatené voľno je vhodné najmä v prípadoch osobných záležitostí, ktoré nemožno riešiť mimo pracovného času, pri dlhodobom pobyte v zahraničí, starostlivosti o člena rodiny či riešení majetkových záležitostí.

Kedy má zamestnanec zákonné právo na pracovné voľno bez mzdy?

Zamestnanec nemusí žiadať o schválenie vo výnimočných prípadoch, keď mu zákon garantuje pracovné voľno bez náhrady mzdy, napríklad:

  • pri osobnej prekážke v práci, ktorá nie je uvedená medzi platenými prekážkami,

  • pri starostlivosti o blízku osobu mimo prípadu dlhodobej ošetrovnej starostlivosti,

  • pri sprevádzaní rodinného príslušníka na ošetrenie v zdravotníckom zariadení,

  • pri iných závažných dôvodoch uvedených v pracovnoprávnych predpisoch.

V týchto prípadoch zamestnávateľ neplatené voľno poskytuje povinne, no môže požadovať preukázanie dôvodu.

Aké dôsledky má neplatené voľno pre zamestnanca?

Čerpanie neplateného voľna má niekoľko právnych a finančných dopadov:

  • počas voľna nevzniká nárok na mzdu ani jej náhradu,

  • čas neplateného voľna sa pri dlhšom období nemusí započítavať do odpracovaných rokov pre účely dôchodku,

  • môže ovplyvniť výpočet dovolenky, ak trvá dlhšie obdobie,

  • zamestnanec si musí sám uhradiť zdravotné odvody, ak neplatené voľno presiahne 30 dní.

Pred čerpaním neplateného voľna je rozumné overiť si dôsledky vo mzdovom alebo personálnom oddelení, najmä v prípadoch dlhšieho voľna.

Musí zamestnávateľ schváliť žiadosť o neplatené voľno?

Ak nejde o zákonom garantovanú situáciu, zamestnávateľ môže žiadosť aj odmietnuť. Preto je vhodné:

  • uviesť dôvod žiadosti (aj keď nie je povinný),

  • požiadať o voľno v dostatočnom predstihu,

  • prípadne navrhnúť dočasné zastupovanie na pracovisku.

Neplatené voľno je vždy výsledkom dohody, a nie jednostranného nároku zamestnanca (s výnimkou zákonom stanovených situácií).