Tento dokument overil JUDr. Ľubomír Kokavec Overené

tlacivaonline.sk

Dohoda o zrážkach zo mzdy – aktuálny vzor pre rok 2026

Vyplňte jednoduchý formulár a získajte vzor dohody podľa najnovšej legislatívy.

Ušetríte čas aj peniaze – namiesto riešenia cez právnika získate overený a aktuálny vzor už za 5,99 €.

Ak sa ponáhľate, stiahnite si prázdne tlačivo a vyplňte ho neskôr doma – rýchlo a jednoducho.

👉 Formulár si najskôr vyplníte a skontrolujete. Platíte až v momente stiahnutia tlačiva.

✔️ Pripravené podľa platnej legislatívy SR 2026
✔️ Bez registrácie a bez viazanosti
✔️ Stiahnutie trvá menej ako 1 minútu
✔️ Bezpečná online platba
✔️ Tlačivo vo formáte Word a PDF, ihneď k dispozícii
✔️ Používané stovkami klientov po celom Slovensku

Dohoda o zrážkach zo mzdy

podľa § 131 zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce

Veriteľ

Meno a priezvisko:

Bydlisko:

Dátum narodenia:

Rodné číslo:

Štátna príslušnosť:

(ďalej len "veriteľ")

Dlžník

Meno a priezvisko:

Bydlisko:

Dátum narodenia:

Rodné číslo:

Štátna príslušnosť:

(ďalej len dlžník")

(veriteľ a dlžník spolu aj ako "účastníci dohody" a každý samostatne aj ako "účastník dohody")

sa dohodli na uzatvorení tejto Dohody o zrážkach zo mzdy (ďalej len "dohoda") v zmysle ust. § 551 a nasl. zákona č. 40/1964 Zb. Občiansky zákonník v platnom znení, za nasledovných podmienok:

Článok I.

Úvodné ustanovenia

Dlžník na základe úveru, ktorý mu poskytol veriteľ na základe zo dňa je povinný veriteľovi uhradiť úver vo výške ,-Eur (slovom: Eur, s dohodnutým navýšením, teda navýšením celkom vo výške ,-Eur (slovom Eur), a to v splátkach vo výške po ,- Eur (slovom Eur) mesačne, vždy do kalendárneho dňa v mesiaci, na účet veriteľa vedenom v na č. účtu .

Celková výška pohľadávky veriteľa voči dlžníkovi predstavuje sumu vo výške ,- Eur (slovom Eur).

Článok II.

Predmet dohody

1. Veriteľ a dlžník sa dohodli, tak že v prípade, ak dlžník nebude splácať poskytnutý úver riadne, včas alebo v celej dohodnutej výške mesačných splátok úveru, zabezpečuje sa záväzok dlžníka touto dohodou.

2. Dlžník vyslovene súhlasí s tým, aby v prípade, ak nastanú okolnosti uvedené v bode č. 1 tohto článku, predložil veriteľ túto dohodu o zrážkach zo mzdy platiteľovi mzdy dlžníka.

Článok III.

Zrážky zo mzdy

Ak nastanú okolnosti podľa článku II tejto dohody, dlžník na základe tejto dohody súhlasí so s vykonávaním mesačných zrážok zo svojej mzdy vo výške ,- Eur (slovom Eur), počnúc najbližšie splatnou mzdou po predložení tejto dohody veriteľom platiteľovi mzdy dlžníka.

Článok IV.

Záverečné ustanovenia

1. Na vzťahy neupravené touto dohodou sa vzťahujú ustanovenia Občianskeho zákonníka.

2. Táto dohoda nadobúda platnosť a účinnosť dňom podpisu obidvoma účastníkmi.

3. Dohoda je vyhotovená v 3 rovnopisoch, veriteľ obdrží 2 rovnopisy a dlžník obdrží 1 rovnopis.

4. Účastníci vyhlasujú, že dohoda bola vyhotovená podľa ich slobodnej a vážnej vôle, nebola uzatvorená v tiesni ani za inak jednostranne nevýhodných podmienok. Účastníci si dohodu riadne prečítali, jej obsahu porozumeli. Na znak súhlasu s obsahom tejto dohody ju potvrdzujú vlastnoručnými podpismi.

V , dňa

............................................

Podpis veriteľa

Podpis dlžníka

Pôvodná cena ~~10,59 €~~

Recenzie

Čo hovoria naši klienti

"Zmluvu som mala okamžite po zaplatení k dispozícii. Upravila som si ho podľa seba a fungovalo perfektne. Určite odporúčam."

Katarína S., Banská Bystrica

"Veľmi prehľadný web a rýchle stiahnutie tlačív. Pomohlo mi to ušetriť čas aj nervy. Už niekoľkokrát som tu kupovala vzory zmlúv a vždy som bola spokojná. Všetko profesionálne spracované a hlavne rýchle."

Lucia P., živnostník, Bratislava

"Potreboval som ukončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe a tu som našiel presne to, čo som potreboval. Dokument stiahnete v PDF aj formáte Word, takže som ho rýchlo prispôsobil a hotovo. Perfektné riešenie!"

Michal R., Trenčín

"Žiadosť som mal okamžite k dispozícii, žiadne obmedzenia, žiadne čakanie. Mám rád, že všetko je editovateľné a môžem si to upraviť presne na svoj účel. Určite to nebol môj posledný nákup."

Andrej H., Košice

"Zmluvu o nájme bytu som potrebovala narýchlo a našla som túto stránku. Dokonca som si mohla upraviť údaje podľa seba a vytlačiť to za pár minút. Veľká spokojnosť!"

Martina K., Nitra

"Super služba! Vzor mal všetky potrebné náležitosti a bol pripravený na okamžité použitie. Oceňujem, že som nemusel nič zložito hľadať ani písať od nuly."

Ján B., Prešov

Po úspešnej platbe si môžete stiahnuť svoj dokument vo formáte PDF alebo Word (.docx).

Postup objednania:

Kliknite na Stiahnuť tlačivo a zadajte svoje údaje (meno, priezvisko, e-mail a telefón).
Skontrolujte údaje a kliknite na Objednať a stiahnuť - budete presmerovaní na platobnú bránu.
Vyberte si preferovaný spôsob platby: platobná karta (Visa, Mastercard), Apple Pay alebo Google Pay.
Po úspešnej platbe dostanete e-mail s potvrdením a odkazom na stiahnutie dokumentu.

Dohoda o zrážkach zo mzdy: Podrobný prehľad

Dohoda o zrážkach zo mzdy je právny nástroj, ktorým zamestnanec súhlasí s tým, aby mu zamestnávateľ zrážal určitú sumu z jeho mzdy na uspokojenie konkrétneho záväzku. Tento mechanizmus sa často využíva na splácanie pôžičiek, náhradu škody spôsobenej zamestnávateľovi alebo iných finančných záväzkov zamestnanca.

Právny rámec

Na Slovensku je dohoda o zrážkach zo mzdy upravená v § 131 ods. 3 Zákonníka práce (zákon č. 311/2001 Z. z.). Podľa tohto ustanovenia môže zamestnávateľ vykonávať zrážky zo mzdy nad rámec zákonom stanovených zrážok len na základe písomnej dohody so zamestnancom. Táto dohoda musí byť uzatvorená písomne, inak je neplatná.

Náležitosti dohody o zrážkach zo mzdy

Aby bola dohoda o zrážkach zo mzdy platná, musí obsahovať:

Identifikáciu zmluvných strán:

Zamestnávateľ: Názov spoločnosti, sídlo, IČO.

Zamestnanec: Meno, priezvisko, dátum narodenia, trvalý pobyt.

Dôvod zrážok:

Presné uvedenie dôvodu zrážok, napríklad splácanie pôžičky, náhrada škody, preddavky na mzdu a pod.

Výška a spôsob zrážok:

Stanovenie konkrétnej sumy alebo percenta mzdy, ktoré budú zrážané, a frekvencia zrážok (napr. mesačne).

Doba trvania:

Uvedenie obdobia, počas ktorého budú zrážky vykonávané, alebo podmienky ukončenia zrážok (napr. do splatenia dlhu).

Podpisy zmluvných strán:

Obe strany musia dohodu vlastnoručne podpísať.

Obmedzenia a povinnosti

Pri vykonávaní zrážok zo mzdy je zamestnávateľ povinný dodržiavať zákonom stanovené limity, aby zamestnancovi zostala tzv. nepostihnuteľná suma, ktorá zabezpečuje jeho základné životné potreby. Tieto limity sú upravené v Exekučnom poriadku a závisia od výšky životného minima a počtu vyživovaných osôb.

Príklady z praxe: spôsobená škoda v práci, pôžička od firmy alebo manko v pokladni

Zamestnanec spôsobil zamestnávateľovi škodu vo výške 500 €. Obe strany sa dohodli, že zamestnanec uhradí túto sumu prostredníctvom mesačných zrážok zo mzdy vo výške 100 € počas piatich mesiacov. Uzavreli písomnú dohodu o zrážkach zo mzdy, v ktorej presne špecifikovali dôvod, výšku, frekvenciu zrážok a dobu trvania. Týmto spôsobom sa vyhli jednorazovému finančnému zaťaženiu zamestnanca a zároveň zabezpečili náhradu škody pre zamestnávateľa.
Zamestnanec si od zamestnávateľa požičal 2 000 € na financovanie kúpy osobného auta. Obe strany sa dohodli, že dlh bude zamestnanec splácať prostredníctvom mesačných zrážok zo mzdy vo výške 200 €. V dohode o zrážkach zo mzdy presne špecifikovali výšku dlhu, spôsob zrážok, ich frekvenciu (mesačne) a obdobie splácania (10 mesiacov). Zamestnanec mal istotu, že jeho splátky sú rozložené do prijateľného časového obdobia, a zamestnávateľ mal zabezpečenú pravidelnú úhradu dlhu bez nutnosti ďalších krokov.
Zamestnanec zodpovedný za pokladňu v maloobchodnej predajni omylom spôsobil manko vo výške 150 €. Po vzájomnej dohode so zamestnávateľom sa rozhodol túto sumu uhradiť prostredníctvom zrážok zo mzdy. V dohode bolo uvedené, že zamestnávateľ zrazí zamestnancovi 50 € z každej mesačnej výplaty počas troch nasledujúcich mesiacov. Oba podpisy na dohode boli overené, čím sa zabezpečila jej právna vymáhateľnosť. Zamestnanec si rozložil splatenie dlhu do prijateľných častí, čím nebol narušený jeho osobný rozpočet.

A na záver…

Dohoda o zrážkach zo mzdy predstavuje jednoduchý, praktický a legálny spôsob, ako zamestnanec môže riešiť svoje finančné záväzky voči zamestnávateľovi alebo tretím stranám. Tento nástroj je často využívaný na splácanie pôžičiek, náhradu škody spôsobenej zamestnávateľovi, alebo na úhradu iných záväzkov, pričom zabezpečuje právnu istotu pre obe strany.

Správne pripravená dohoda musí byť písomná, presne definovať dôvod, výšku, frekvenciu a trvanie zrážok, aby bola právne vymáhateľná a chránila práva zamestnanca. Dodržiavanie zákonných limitov je dôležité, aby zamestnancovi zostala nepostihnuteľná suma na pokrytie základných životných potrieb, čím sa predchádza jeho finančnému ohrozeniu.

Pre zamestnanca dohoda ponúka možnosť riešiť svoje záväzky postupne a bez jednorazového finančného tlaku. Pre zamestnávateľa je to efektívny nástroj, ako zabezpečiť úhradu vzniknutých pohľadávok bez nutnosti zložitého vymáhania. V ideálnom prípade prispieva dohoda o zrážkach zo mzdy k udržaniu korektných a profesionálnych vzťahov medzi zamestnancom a zamestnávateľom.

Odporúča sa, aby obe strany pred uzatvorením takejto dohody starostlivo zvážili jej obsah a prípadne sa poradili s právnym odborníkom. Tým sa zabezpečí, že dohoda bude spravodlivá, v súlade so zákonom a efektívne naplní svoj účel.