Tento dokument overil JUDr. Ľubomír Kokavec Overené

tlacivaonline.sk

Dohoda o pracovnej činnosti – aktuálny vzor pre rok 2026

Vyplňte jednoduchý formulár a získajte vzor dohody o pracovnej činnosti podľa najnovšej legislatívy.

Ušetríte čas aj peniaze – namiesto riešenia cez právnika získate overený a aktuálny vzor už za 4,99 €.

Ak sa ponáhľate, stiahnite si prázdne tlačivo a vyplňte ho neskôr doma – rýchlo a jednoducho.

👉 Formulár si najskôr vyplníte a skontrolujete. Platíte až v momente stiahnutia tlačiva.

✔️ Pripravené podľa platnej legislatívy SR 2026
✔️ Bez registrácie a bez viazanosti
✔️ Stiahnutie trvá menej ako 1 minútu
✔️ Bezpečná online platba
✔️ Tlačivo vo formáte Word a PDF, ihneď k dispozícii
✔️ Používané stovkami klientov po celom Slovensku

DOHODA O PRACOVNEJ ČINNOSTI

podľa § 226 a nasl. Zákonníka práce (zákon č. 311/2001 Z. z.)

Zamestnávateľ

Obchodné meno:

Sídlo:

IČO:

Za ktorú koná:

Kontakt:

Zamestnanec

Meno a priezvisko:

Trvalý pobyt:

Dátum narodenia:

Číslo OP:

(Zamestnávateľ a zamestnanec spolu ďalej ako „strany dohody“).

Článok I.

Predmet dohody

1. Predmetom dohody je vymedziť vzájomné práva a povinnosti oboch zmluvných strán.

2. Zamestnanec sa zaväzuje, že bude pre zamestnávateľa vykonávať tieto práce:

Článok II.

Rozsah pracovného času

1. Zamestnanec sa zaväzuje vykonať v dobe od do pracovné činnosti uvedené v článku I. dohody. Práce budú vykonávané v pracovných dňoch od hod. do hod.

2. Dohodnutý rozsah pracovnej činnosti bude predstavovať maximálne hodín týždenne.

3. Zamestnanec je povinný rozvrhnúť vykonanie práce rovnomerne na jednotlivé týždne.

Článok III.

Doba trvania zmluvného vzťahu

1. Dohoda o pracovnej činnosti sa uzatvára na .

Článok IV.

Odmena za vykonanú prácu

1. Odmena za vykonanú prácu je dohodnutá zmluvnými stranami na sumu € mesačne. Odmena je splatná v najbližšom termíne určenom zamestnávateľom na výplatu mzdy.

Článok V.

Práva a povinnosti zmluvných strán

1. Zamestnanec sa zaväzuje vykonávať práce osobne, zodpovedne a riadne, dodržiavať dohodnuté podmienky a právne predpisy vzťahujúce sa na prácu zamestnancom vykonanú a riadne hospodáriť so zverenými prostriedkami a strážiť a ochraňovať majetok zamestnávateľa pred poškodením, stratou, zničením a zneužitím.

2. Zamestnávateľ oboznámil zamestnanca s právnymi predpismi a ostatnými predpismi vzťahujúcimi sa na prácu vykonávanú zamestnancom, najmä s predpismi na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci.

3. Zamestnávateľ sa zaväzuje vytvoriť zamestnancovi primerané pracovné podmienky zabezpečujúce riadny a bezpečný výkon práce, najmä poskytovať potrebné základné prostriedky, materiál, náradie a osobné ochranné pracovné prostriedky.

4. Zamestnávateľ je povinný viesť evidenciu pracovného času zamestnancov, ktorí vykonávajú prácu na základe dohody o pracovnej činnosti.

5. Pre ďalšie práva a povinnosti zamestnanca a zamestnávateľa, ktoré súvisia s touto dohodou, platia ustanovenia § 223 a nasl. Zákonníka práce.

Článok VI.

Záverečné ustanovenia

1. Dohoda nadobúda platnosť a účinnosť dňom jej podpisu oboma zmluvnými stranami.

2. Zmluvné strany sú oprávnené túto dohodu okamžite zrušiť len v prípadoch, v ktorých možno okamžite skončiť pracovný pomer. Obidve zmluvné strany môžu túto dohodu písomne vypovedať bez uvedenia dôvodu s 15-dňovou výpovednou dobou, ktorá sa začína dňom, v ktorom sa písomná výpoveď doručila.

3. Dohoda je vyhotovená vo dvoch vyhotoveniach, pričom každé vyhotovenie má platnosť originálu. Každá zmluvná strana obdrží jedno vyhotovenie.

4. Túto dohodu je možné meniť a dopĺňať len formou písomných dodatkov. V otázkach touto dohodou neupravených sa použijú subsidiárne ustanovenia zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov.

5. Zmluvné strany si dohodu prečítali, jej obsahu, právam a povinnostiam z nej vyplývajúcim porozumeli, pričom na znak súhlasu s jej obsahom a so skutočnosťou, že dohodu neuzavreli v tiesni, pod nátlakom alebo za nápadne nevýhodných podmienok, ju vlastnoručne podpisujú.

V , dňa

..............................................

Podpis zamestnávateľa

Podpis zamestnanca

Pôvodná cena ~~8,99 €~~

Recenzie

Čo hovoria naši klienti

"Zmluvu som mala okamžite po zaplatení k dispozícii. Upravila som si ho podľa seba a fungovalo perfektne. Určite odporúčam."

Katarína S., Banská Bystrica

"Veľmi prehľadný web a rýchle stiahnutie tlačív. Pomohlo mi to ušetriť čas aj nervy. Už niekoľkokrát som tu kupovala vzory zmlúv a vždy som bola spokojná. Všetko profesionálne spracované a hlavne rýchle."

Lucia P., živnostník, Bratislava

"Potreboval som ukončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe a tu som našiel presne to, čo som potreboval. Dokument stiahnete v PDF aj formáte Word, takže som ho rýchlo prispôsobil a hotovo. Perfektné riešenie!"

Michal R., Trenčín

"Žiadosť som mal okamžite k dispozícii, žiadne obmedzenia, žiadne čakanie. Mám rád, že všetko je editovateľné a môžem si to upraviť presne na svoj účel. Určite to nebol môj posledný nákup."

Andrej H., Košice

"Zmluvu o nájme bytu som potrebovala narýchlo a našla som túto stránku. Dokonca som si mohla upraviť údaje podľa seba a vytlačiť to za pár minút. Veľká spokojnosť!"

Martina K., Nitra

"Super služba! Vzor mal všetky potrebné náležitosti a bol pripravený na okamžité použitie. Oceňujem, že som nemusel nič zložito hľadať ani písať od nuly."

Ján B., Prešov

Po úspešnej platbe si môžete stiahnuť svoj dokument vo formáte PDF alebo Word (.docx).

Postup objednania:

Kliknite na Stiahnuť tlačivo a zadajte svoje údaje (meno, priezvisko, e-mail a telefón).
Skontrolujte údaje a kliknite na Objednať a stiahnuť - budete presmerovaní na platobnú bránu.
Vyberte si preferovaný spôsob platby: platobná karta (Visa, Mastercard), Apple Pay alebo Google Pay.
Po úspešnej platbe dostanete e-mail s potvrdením a odkazom na stiahnutie dokumentu.

Dohoda o pracovnej činnosti

Dohoda o pracovnej činnosti je oklieštená 10 hodinami týždenne, čo je hlavný rozdiel oproti dohode o vykonaní práce. Uzatvára sa v zmysle § 43 a nasl. zákona 311/2001 Z.z. Zákonníka práce. Musí mať písomnú podobu, inak je neplatná. Vyhotovuje sa v dvoch rovnopisoch – pre zamestnanca a zamestnávateľa.

Náležitosti, ktorými dohoda o pracovnej činnosti disponuje, sú definovanie dohodnutej práce, stanovenie výšky odmeny za prácu, dohodnutý rozsah pracovného času a tiež doba trvania zmluvy, pričom môže byť neurčitá alebo uzatvorená na určitý čas.

Aká je základná charakteristika dohody o pracovnej činnosti?

Dohoda o pracovnej činnosti sa uzatvára zvyčajne len na pravidelný príjem. Iba ak trvá menej ako mesiac, ide vždy o nepravidelný príjem.

Rozsah práce je najviac 10 hodín týždenne, nie 350 hodín ročne ako pri dohode o vykonaní práce.

Zamestnanec nesmie pracovať dva dni v týždni po 8 hodín, a to ani vtedy, ak predchádzajúci týždeň nepracoval.

Je určená len na vyhradený druh prác.

Dohodu o práci mimo pracovného pomeru je možné uzatvoriť znovu s tou istou fyzickou osobou bezprostredne po skončení predchádzajúcej dohody, ale opäť maximálne na dobu 12 mesiacov.

Dohoda o pracovnej činnosti môže byť využívaná nielen na jednorazovú aktivitu, ale aj na opakované činnosti, čím sa líši od dohody o vykonaní práce.

Splatnosť pri dohode o pracovnej činnosti je určená najneskôr do konca mesiaca, nasledujúceho po mesiaci, v ktorom sa práca vykonala.

Ako je možné ukončiť dohodu o pracovnej činnosti?

Ak je uzatvorená na dobu určitú, tak uplynutím dohodnutej doby. Ukončiť sa však dá aj dohodou oboch strán k určitému dňu, prípadne jednostranne bez udania dôvodu – ktoroukoľvek stranou, pričom výpovedná doba je vždy 15 dní. Rovnako ako dohoda o pracovnej činnosti, aj výpoveď musí mať písomnú formu.

Dohoda o pracovnej činnosti vzor

Dohoda o pracovnej činnosti vzor veľmi pomôže zamestnávateľovi aj zamestnancovi, aby medzi sebou uzavreli dohodu so všetkými potrebnými náležitosťami. Ako by teda mala vyzerať? Pripomíname, že ide vyslovene o základnú verziu, ktorá môže byť doplnená o množstvo ďalších detailov, na ktorých sa zmluvné strany dohodnú.

S mladistvým zamestnancom možno túto formu dohody uzatvárať, len ak sa tým neohrozí jeho zdravý vývoj, bezpečnosť, mravnosť a pod. Tieto dohody nemožno uzatvárať na činnosti, ktoré sú predmetom ochrany podľa autorského zákona.

Zákonník práce nevylučuje, aby jeden zamestnanec uzatvoril dohody o vykonaní práce mimo pracovného pomeru s viacerými zamestnávateľmi. Rozsah práce pre každého zamestnávateľa nemôže prekročiť 10 hodín týždenne.

Aké sú práva a povinnosti zmluvných strán?

Zamestnanec sa zaväzuje vykonávať práce osobne, zodpovedne a riadne, dodržiavať dohodnuté podmienky a právne predpisy, riadne hospodáriť so zverenými prostriedkami a strážiť a ochraňovať majetok zamestnávateľa pred poškodením, stratou, prípadne zničením.

Zamestnávateľ oboznámi zamestnanca s predpismi na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci a zaviaže sa vytvoriť zamestnancovi primerané pracovné podmienky.

Zamestnávateľ je povinný viesť evidenciu pracovného času zamestnancov, ktorí vykonávajú prácu na základe dohody o pracovnej činnosti.

Samotnú dohodu o pracovnej činnosti je možné meniť a dopĺňať len formou písomných dodatkov.

Mimo pracovného pomeru môže zamestnávateľ využiť 3 typy dohôd, a to:

dohodu o vykonaní práce
dohodu o pracovnej činnosti
dohodu o brigádnickej práci študentov