Tento dokument overil JUDr. Ľubomír Kokavec Overené

tlacivaonline.sk

Dohoda o hmotnej zodpovednosti zamestnanca – aktuálny vzor pre rok 2026

Vyplňte jednoduchý formulár a získajte vzor dohody podľa najnovšej legislatívy.

Ušetríte čas aj peniaze – namiesto riešenia cez právnika získate overený a aktuálny vzor už za 4,99 €.

Ak sa ponáhľate, stiahnite si prázdne tlačivo a vyplňte ho neskôr doma – rýchlo a jednoducho.

👉 Formulár si najskôr vyplníte a skontrolujete. Platíte až v momente stiahnutia tlačiva.

✔️ Pripravené podľa platnej legislatívy SR 2026
✔️ Bez registrácie a bez viazanosti
✔️ Stiahnutie trvá menej ako 1 minútu
✔️ Bezpečná online platba
✔️ Tlačivo vo formáte Word a PDF, ihneď k dispozícii
✔️ Používané stovkami klientov po celom Slovensku

Dohoda o hmotnej zodpovednosti zamestnanca

podľa § 182 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce

Zamestnávateľ

Obchodný názov:

Sídlo:

IČO:

zastúpený:

(ďalej len „zamestnávateľ“)

Zamestnanec

Meno a priezvisko:

Bydlisko:

Dátum narodenia:

Číslo OP:

(ďalej len „zamestnanec“).

Článok I.

Predmet dohody

1. Zamestnanec vykonáva odo dňa nástupu pre zamestnávateľa prácu na pracovnej pozícii

2. Na základe tejto dohody zamestnanec preberá hmotnú zodpovednosť za hotovosti, ceniny, tovar, zásoby materiálu alebo iné hodnoty určené na obeh alebo obrat, ktoré je povinný vyúčtovať, zodpovedá za vzniknutý schodok na zverených hodnotách, ktoré je povinný vyúčtovať v zmysle ustanovenia § 182 Zákonníka práce č. 311/2001 Z. z.

Článok II.

Práva a povinnosti zmluvných strán

1. Zamestnávateľ a zamestnanec sa dohodli, že zamestnanec preberá hmotnú zodpovednosť za hodnoty, ktoré prevzal podľa inventárneho zoznamu zo dňa

2. Zamestnanec ďalej zodpovedá aj za nasledovné hodnoty:

3. Zamestnávateľ a zamestnanec sa dohodli, že na základe tejto dohody o hmotnej zodpovednosti bude zamestnanec zodpovedať aj za hodnoty, ktoré mu budú zverené na vyúčtovanie počas trvania pracovného pomeru.

4. Inventarizácia hodnôt zverených na vyúčtovanie musí byť vykonaná ku dňu podpísania tejto dohody ako aj v nasledovných prípadoch:

a) pri zániku tejto dohody,

b) pri zmene vo funkcii vedúceho alebo jeho zástupcu,

c) pri preradení zamestnanca na inú prácu alebo iné pracovisko.

5. Zamestnanec zodpovedá za rozdiel na zverených hodnotách, ktoré je povinný vyúčtovať, ak nepreukáže, že schodok vznikol celkom alebo sčasti bez jeho zavinenia. Zamestnávateľ sa zaväzuje zabezpečovať zamestnancovi podmienky pre riadny výkon práce spojenej s hmotnou zodpovednosťou zamestnanca. V prípade, že zamestnanec zistí, že nemá potrebné podmienky, pre riadny výkon práce spojenej s hmotnou zodpovednosťou, je povinný tieto nedostatky zamestnávateľovi ihneď oznámiť.

Článok III.

Záverečné ustanovenia

1. Táto dohoda nadobúda platnosť a účinnosť dňom jej podpisu oboma zmluvnými stranami.

2. Táto dohoda o hmotnej zodpovednosti zaniká dňom skončenia pracovného pomeru alebo dňom odstúpenia od tejto dohody.

3. Dohoda je vyhotovená vo dvoch vyhotoveniach, pričom každé vyhotovenie má platnosť originálu. Každá zmluvná strana obdrží jedno vyhotovenie.

4. Túto dohodu je možné meniť a dopĺňať len formou písomných dodatkov. V otázkach touto dohodou neupravených sa použijú subsidiárne ustanovenia zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov.

5. Zmluvné strany si dohodu prečítali, jej obsahu, právam a povinnostiam z nej vyplývajúcim porozumeli, pričom na znak súhlasu s jej obsahom a so skutočnosťou, že dohodu neuzavreli v tiesni, pod nátlakom alebo za nápadne nevýhodných podmienok, ju vlastnoručne podpisujú

V , dňa

............................................

Podpis zamestnávateľa

Podpis zamestnanca

Pôvodná cena ~~8,99 €~~

Recenzie

Čo hovoria naši klienti

"Zmluvu som mala okamžite po zaplatení k dispozícii. Upravila som si ho podľa seba a fungovalo perfektne. Určite odporúčam."

Katarína S., Banská Bystrica

"Veľmi prehľadný web a rýchle stiahnutie tlačív. Pomohlo mi to ušetriť čas aj nervy. Už niekoľkokrát som tu kupovala vzory zmlúv a vždy som bola spokojná. Všetko profesionálne spracované a hlavne rýchle."

Lucia P., živnostník, Bratislava

"Potreboval som ukončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe a tu som našiel presne to, čo som potreboval. Dokument stiahnete v PDF aj formáte Word, takže som ho rýchlo prispôsobil a hotovo. Perfektné riešenie!"

Michal R., Trenčín

"Žiadosť som mal okamžite k dispozícii, žiadne obmedzenia, žiadne čakanie. Mám rád, že všetko je editovateľné a môžem si to upraviť presne na svoj účel. Určite to nebol môj posledný nákup."

Andrej H., Košice

"Zmluvu o nájme bytu som potrebovala narýchlo a našla som túto stránku. Dokonca som si mohla upraviť údaje podľa seba a vytlačiť to za pár minút. Veľká spokojnosť!"

Martina K., Nitra

"Super služba! Vzor mal všetky potrebné náležitosti a bol pripravený na okamžité použitie. Oceňujem, že som nemusel nič zložito hľadať ani písať od nuly."

Ján B., Prešov

Po úspešnej platbe si môžete stiahnuť svoj dokument vo formáte PDF alebo Word (.docx).

Postup objednania:

Kliknite na Stiahnuť tlačivo a zadajte svoje údaje (meno, priezvisko, e-mail a telefón).
Skontrolujte údaje a kliknite na Objednať a stiahnuť - budete presmerovaní na platobnú bránu.
Vyberte si preferovaný spôsob platby: platobná karta (Visa, Mastercard), Apple Pay alebo Google Pay.
Po úspešnej platbe dostanete e-mail s potvrdením a odkazom na stiahnutie dokumentu.

Dohoda o hmotnej zodpovednosti zamestnanca

Dohoda o hmotnej zodpovednosti zamestnanca sa uzatvára na základe požiadavky zo strany zamestnávateľa. Zamestnancovi zverí hodnoty a v prípade, že sa im niečo stane, je ten povinný prevziať zodpovednosť za vzniknutý schodok a uhradiť ho v plnej výške. Hodnotami pritom myslíme hotovosť, ceniny, zásoby na sklade. Základnú právnu úpravu dohôd o hmotnej zodpovednosti zamestnanca rieši § 182 až § 184 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce v znení neskorších predpisov (ďalej len „Zákonník práce“).

Motorové vozidlo, počítač ani ďalšie pracovné prostriedky nepatria medzi spomínané hodnoty. Ak sú zahrnuté do dohody, automaticky stráca platnosť.

Je však hlavne potrebné uvedomiť si, že v zmysle zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce sú zamestnanec aj zamestnávateľ povinní postupovať tak, aby škodám predchádzali.

Zároveň sa na zamestnanca vzťahuje aj povinnosť upozorniť vedúceho na hroziacu škodu (oznamovacia povinnosť) a v prípade naliehavosti zakročiť a hroziacu škodu odvrátiť (zakročovacia povinnosť), ale len v prípade, ak by tým nevystavil vážnemu ohrozeniu seba, ostatných zamestnancov alebo blízke osoby.

Dohoda o hmotnej zodpovednosti zamestnanca sa dá uzatvoriť rovnako so zamestnancom pracujúcim na pracovnú zmluvu ako aj s takým, ktorý pracuje „len“ na dohodu o pracovnej činnosti. Je tiež možné uzavrieť ju na začiatku pracovného pomeru, ale aj kedykoľvek počas neho. Odporúča sa však uzatvárať dohodu pri uzatváraní pracovnej zmluvy, prípadne pri podpisovaní dodatku či pri preradení na inú pracovnú pozíciu.

Spoločná zodpovednosť

Existuje pritom aj termín spoločná hmotná zodpovednosť zamestnanca, keď na jednom pracovisku uzatvorí viacero osôb spoločnú dohodu. V takom prípade budú tieto osoby zodpovedať za prípadný vzniknutý schodok spoločne, a to na základe určeného podielu náhrady, ktorý vznikol podľa pomeru ich priemerných zárobkov. Pozor! V takomto prípade musí vedúci uhradiť až dvojnásobok! Tiež platí, že zamestnanec alebo zamestnanci spolu zodpovedajú vždy za schodok zistený najbližšou inventarizáciou.

Môže zamestnanec odmietnuť podpísať dohodu o hmotnej zodpovednosti?

Takáto možnosť, žiaľ, neexistuje. Ak pracuje vo funkcii, kde je potrebné uzavrieť dohodu o hmotnej zodpovednosti a odmietne to, zamestnávateľ môže pristúpiť k výpovedi pre nesplnenie predpokladov na výkon dohodnutej práce. Vždy je však vhodné posudzovať podobnú situáciu individuálne.

Základné náležitosti dohody o hmotnej zodpovednosti

Hmotná zodpovednosť zamestnanca má svoje presne určené náležitosti. Podmienkou je jej písomná forma a vlastnoručné podpisy oboch zúčastnených strán. Dohodu nesmie nikdy podpisovať osoba mladšia ako 18 rokov. Nemôže ju však podpísať ani zamestnanec, ktorý bol súdom pozbavený spôsobilosti na právne úkony alebo ktorého spôsobilosť na právne úkony bola súdom obmedzená. Najčastejšie sa uzatvára ako samostatný dokument, no môže byť aj súčasťou pracovnej zmluvy. Pri uzatvorení dohody o hmotnej zodpovednosti sa vždy vykoná inventarizácia.

Výška náhrady

Ak zamestnanec spôsobí škodu z vlastnej nedbanlivosti, zamestnávateľ od neho môže požadovať až štvornásobok priemerného mesačného zárobku Ak sa preukáže úmysel, okrem skutočnej škody môže k plneniu prirátať aj ušlý zisk.

Zánik dohody o hmotnej zodpovednosti

Zamestnanec, ktorý uzatvoril dohodu o hmotnej zodpovednosti, od nej môže odstúpiť, ak sa preraďuje na inú prácu, pracovisko, alebo ak zamestnávateľ v čase do jedného mesiaca po tom, čo dostal jeho písomné upozornenie, neodstráni nedostatky v pracovných podmienkach, ktoré bránia riadnemu hospodáreniu so zverenými hodnotami.

Dohoda o hmotnej zodpovednosti – vzor – môže byť veľmi nápomocná, aby ste ako zamestnávateľ pripravili dokument, ktorým bude váš majetok adekvátne chránený. Odporúčame preto využiť formulár Dohoda o hmotnej zodpovednosti vzor a zjednodušiť si tak vytvorenie dohody.