Powered by Smartsupp
Tento dokument overil JUDr. Ľubomír Kokavec Overené
tlacivaonline.sk

Dohoda na 40 dní vzor – pre rok 2026

Vyplňte jednoduchý formulár a získajte tlačivo dohoda na 40 dní vzor.

Ušetríte čas aj peniaze – namiesto riešenia cez právnika získate overený a aktuálny vzor už za 4,99 €.

Ak sa ponáhľate, stiahnite si prázdne tlačivo a vyplňte ho neskôr doma – rýchlo a jednoducho.

👉 Formulár si najskôr vyplníte a skontrolujete. Platíte až v momente stiahnutia tlačiva.

✔️ Pripravené podľa platnej legislatívy SR 2026
✔️ Bez registrácie a bez viazanosti
✔️ Stiahnutie trvá menej ako 1 minútu
✔️ Bezpečná online platba
✔️ Tlačivo vo formáte Word a PDF, ihneď k dispozícii
✔️ Používané stovkami klientov po celom Slovensku

DOHODA O VYKONANÍ PRÁCE

uzatvorená podľa § 226 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce

Zamestnávateľ

Názov spoločnosti:

Sídlo:

IČO:

Zamestnanec

Meno a priezvisko:

Dátum narodenia:

Adresa trvalého pobytu:

Článok I.

Predmet dohody

Zamestnanec sa zaväzuje vykonať pre zamestnávateľa prácu:

v rozsahu najviac 350 hodín v kalendárnom roku.

Článok II.

Trvanie dohody

Táto dohoda sa uzatvára na dobu určitú, a to:

od do ,

čo zodpovedá približne 40 pracovným dňom.

Článok III.

Odmena

Za vykonanie práce patrí zamestnancovi odmena vo výške € (slovom: eur)

Odmena je splatná

Článok IV.

Práva a povinnosti strán

Zamestnanec vykonáva prácu osobne, riadne a v súlade s pokynmi zamestnávateľa.

Zamestnávateľ zabezpečí podmienky na výkon práce a vyplatí dohodnutú odmenu.

Článok V.

Záverečné ustanovenia

Dohoda je vyhotovená v dvoch rovnopisoch, z ktorých každá strana obdrží jeden.

Dohoda nadobúda platnosť a účinnosť dňom podpisu oboma stranami.

V , dňa

.......................................

.......................................

Podpis zamestnávateľa

Podpis zamestnanca

Pôvodná cena 8,99 €

Recenzie

Čo hovoria naši klienti

"Zmluvu som mala okamžite po zaplatení k dispozícii. Upravila som si ho podľa seba a fungovalo perfektne. Určite odporúčam."

Katarína S., Banská Bystrica

"Veľmi prehľadný web a rýchle stiahnutie tlačív. Pomohlo mi to ušetriť čas aj nervy. Už niekoľkokrát som tu kupovala vzory zmlúv a vždy som bola spokojná. Všetko profesionálne spracované a hlavne rýchle."

Lucia P., živnostník, Bratislava

"Potreboval som ukončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe a tu som našiel presne to, čo som potreboval. Dokument stiahnete v PDF aj formáte Word, takže som ho rýchlo prispôsobil a hotovo. Perfektné riešenie!"

Michal R., Trenčín

"Žiadosť som mal okamžite k dispozícii, žiadne obmedzenia, žiadne čakanie. Mám rád, že všetko je editovateľné a môžem si to upraviť presne na svoj účel. Určite to nebol môj posledný nákup."

Andrej H., Košice

"Zmluvu o nájme bytu som potrebovala narýchlo a našla som túto stránku. Dokonca som si mohla upraviť údaje podľa seba a vytlačiť to za pár minút. Veľká spokojnosť!"

Martina K., Nitra

"Super služba! Vzor mal všetky potrebné náležitosti a bol pripravený na okamžité použitie. Oceňujem, že som nemusel nič zložito hľadať ani písať od nuly."

Ján B., Prešov

Po úspešnej platbe si môžete stiahnuť svoj dokument vo formáte PDF alebo Word (.docx).

Postup objednania:

  1. Kliknite na Stiahnuť tlačivo a zadajte svoje údaje (meno, priezvisko, e-mail a telefón).

  2. Skontrolujte údaje a kliknite na Objednať a stiahnuť - budete presmerovaní na platobnú bránu.

  3. Vyberte si preferovaný spôsob platby: platobná karta (Visa, Mastercard), Apple Pay alebo Google Pay.

  4. Po úspešnej platbe dostanete e-mail s potvrdením a odkazom na stiahnutie dokumentu.

Dohoda na 40 dní vzor – kedy je vhodná, ako funguje a čo hovorí Zákonník práce

Výraz dohoda na 40 dní patrí medzi často vyhľadávané pojmy, hoci ho Zákonník práce výslovne nepozná. V praxi ide o krátkodobý pracovný vzťah, ktorý zamestnávatelia aj zamestnanci využívajú najmä pri sezónnych prácach, zastupovaní, brigádach alebo jednorazových zákazkách. Najčastejším právnym riešením je Dohoda o vykonaní práce, ktorá umožňuje flexibilné zamestnávanie bez vzniku klasického pracovného pomeru.

Základnou výhodou dohody je jej jednoduchosť. Nevyžaduje výpovednú lehotu, umožňuje presne vymedziť rozsah práce a je časovo flexibilná. Zároveň však prináša aj obmedzenia, ktoré je potrebné poznať, aby nedošlo k porušeniu zákona.

Je dohoda na 40 dní legálna?

Áno, pokiaľ:

  • ide o Dohodu o vykonaní práce,

  • nepresiahne 350 hodín ročne u jedného zamestnávateľa,

  • práca má jednorazový alebo časovo ohraničený charakter,

  • dohoda je uzatvorená písomne.

Zákon neobmedzuje dohodu počtom dní, ale počtom hodín. Preto je možné uzatvoriť dohodu aj na 40 dní, ak hodinový rozsah zostane v zákonnom limite.

Aký je rozdiel medzi dohodou a pracovnou zmluvou?

Pri dohode na 40 dní:

  • nevzniká pracovný pomer,

  • nie je nárok na dovolenku,

  • nie je výpovedná lehota (ak nie je dohodnutá),

  • uplatňuje sa iný režim odvodov,

  • ide o flexibilný vzťah viazaný na konkrétnu prácu.

Pracovná zmluva je vhodná pri dlhodobom a pravidelnom výkone práce, zatiaľ čo dohoda slúži na krátkodobé riešenia.

Odvody a dane pri dohode na 40 dní

Odvody závisia od:

  • statusu zamestnanca (študent, dôchodca, bežná osoba),

  • typu dohody,

  • výšky odmeny.

Pri nesprávnom nastavení môže vzniknúť povinnosť doplatiť poistné. Preto je dôležité vedieť, či ide o študenta, dôchodcu alebo osobu bez úľav.

Najčastejšie chyby pri dohode na 40 dní

  • ústna dohoda bez písomnej formy,

  • prekročenie 350 hodín,

  • zneužívanie dohody namiesto pracovnej zmluvy,

  • nejasne vymedzený predmet práce,

  • chýbajúca dohoda o odmene.

Takéto chyby môžu viesť ku kontrole inšpektorátu práce a k pokutám.

Kedy je dohoda na 40 dní ideálnym riešením?

  • sezónne práce,

  • krátkodobé projekty,

  • výpomoc počas PN alebo dovolenky,

  • jednorazové administratívne alebo manuálne práce,

  • brigády mimo trvalého pracovného pomeru.